Briefing schlägt Recruiting.
Nicht die Stelle, die schnell besetzt ist - die Stelle, die in zwei Jahren noch passt. Wir kommen von der HIHB-Methode: erst das Bild der Rolle, dann die Suche.
Die meisten Prozesse beginnen mit der Suche. Das Risiko liegt davor: in der Phase, in der niemand merkt, dass die Rolle noch gar nicht geschärft ist.
Zwei Personen treffen die Entscheidung für eine methodisch begleitete Besetzung - mit unterschiedlichen Motiven. Wir holen beide ab.
Sie verantworten den Hire, weil die Position die Strategie der nächsten zwei Jahre prägt. Sie haben keinen zweiten Versuch.
Wir übernehmen die Suche, sobald das Briefing steht. Sie behalten die Entscheidung. Wir bringen die Disziplin, das Bild der Rolle vor der Suche zu schärfen - und die Erfahrung aus 200+ Mandaten, in welcher Phase ein Hire kippt.
Sie tragen den Prozess, weil das Recruiting-Team auf Ihre Methodik wartet. Sie haben die Position schon dreimal beschrieben - jedes Mal anders.
Wir liefern Ihnen die Briefing-Methode als gemeinsame Sprache zwischen Geschäftsführung, Bereichsleitung und Recruiting. Damit wächst die Qualität aller Suchen, die Sie verantworten - auch derer, die wir nie sehen.
"HireWorks hebt sich bereits im Briefing stark von anderen Personalberatungen ab. Mit ihrer eigens entwickelten Briefingmethode definieren wir gemeinsam die gesuchten Profile und gehen in die Tiefe. Wir vertrauen HireWorks unsere Führungspositionen aus den Bereichen Product, Digital Advertising und Sales an."
"Mit dem von HireWorks entwickelten High-Impact Hiring Blueprint konnten wir gemeinsam die Position so definieren, dass sie unserer Erwartungshaltung und Philosophie entspricht. Diese Form der Vorarbeit ist unabdingbar - wir würden nicht mehr ohne diese Briefingmethode rekrutieren."
"Der High-Impact Hiring Blueprint hilft uns dabei, gut zu verstehen, wen wir suchen, in welcher Situation wir uns gerade befinden und welche Herausforderungen die Vakanz mit sich bringt. Über diese Methode können wir die Qualität der Briefings signifikant steigern und unsere Bewerbungsprozesse dadurch deutlich effizienter und zielgerichteter gestalten."
"Was den Unterschied macht: die Begeisterung, mit der das Team das richtige Profil findet, die fundierte Vorauswahl der Kandidat:innen und der strukturierte Prozess des High-Impact Hiring Blueprints. Wertvolle Aktivposten beim Aufbau von Teams in einem wettbewerbsintensiven digitalen Umfeld."
"HireWorks hat unser internationales Wachstum in den vergangenen Jahren begleitet und mehrere Executive-Positionen besetzt. Was ich besonders schätze: die tiefe Expertise im digitalen Marketing - und der High-Impact Hiring Blueprint, der uns ermöglicht, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten."
"Brainlab hat davon profitiert, mit einer Agentur zusammenzuarbeiten, die unsere Anforderungen schnell verstanden hat. Beeindruckend war, wie der High-Impact Hiring Blueprint dabei half, präzise zu klären, welche Kandidaten zu uns passen. Der gesamte Prozess war strukturiert und effizient."
"Bei Hekatron arbeiten wir mit dem Business-Canvas-Modell - daher fiel es uns leicht, uns in den High-Impact Hiring Blueprint hineinzudenken: die Weiterentwicklung des Recruiting Canvas in einer für uns vertrauten Sprache. Die erfolgreiche Besetzung unseres neuen Leiters Digitales Marketing bestätigt: In HireWorks haben wir den richtigen Partner gefunden."
"Digitale Transformation lebt von Experten, die diesen Prozess begleiten. Bei der Suche nach einem Chief Marketing Officer haben wir mit dem High-Impact Hiring Blueprint unsere Anforderungen an die Rolle gemeinsam mit HireWorks präzise erarbeitet - und dann mit passgenauen Kandidaten Interviews geführt. Sehr gerne vertrauen wir HireWorks weitere Schlüsselpositionen an."
"Wir wollten nicht einfach eine Personalagentur, sondern eine Agentur, die uns sieht und versteht. Mit dem High-Impact Hiring Blueprint haben wir die zu besetzende Stelle detailliert definiert - und sind als Team zu einer gemeinsamen Erwartungshaltung gekommen. Das hat uns letztendlich überzeugt, in HireWorks den passenden Partner gefunden zu haben."
"Erfolgreiche Zusammenarbeit im Recruiting erfordert Vertrauen, fundiertes Branchen-Verständnis und einen hohen Kenntnisstand der jeweiligen Unternehmenskultur und -struktur. Mit dem High-Impact Hiring Blueprint hat HireWorks all diese Punkte in einer strukturierten Methode vereint - und uns vor der Suche dabei unterstützt, die Anforderungen an die Innovations-Rolle präzise zu klären. Die vermittelten Kandidaten haben hervorragend zu uns gepasst."
"HireWorks habe ich in zwei Rollen erlebt: als Kandidat auf der Suche nach den besten Herausforderungen und als Geschäftsführer, der neue Talente für die eigene Organisation gewinnen wollte. In beiden Konstellationen - bei etventure und in mehreren Start-up-Gründungen - hat der High-Impact Hiring Blueprint geholfen, präzise zu klären, wer wirklich passt. Eine vertrauensvolle Partnerschaft, für die ich aufrichtig danke."
"HireWorks versteht es auf besondere Weise, die Anforderungen der Kunden in den Fokus zu stellen - und zwar von Anfang an, mit dem High-Impact Hiring Blueprint als methodischem Rahmen. Der Ansatz ist persönlich, kritisch hinterfragend und beratend zugleich, mit tiefem Verständnis für Unternehmen in einer digitalen Welt. Eine große Freude, mit diesem Team zusammenzuarbeiten."
"HireWorks hat mich mehrfach in meiner Arbeit als Interim CTO unterstützt - Teams für Kunden aufgebaut und exzellente CTO-Kandidaten vermittelt. Was ich schätze: der High-Impact Hiring Blueprint sorgt dafür, dass jedes Mal präzise geklärt wird, wer wirklich passt. Diese methodische Tiefe in Kombination mit echter Passion macht Spaß in der Zusammenarbeit!"
"HireWorks begleitet uns seit Jahren erfolgreich im Wachstum unseres Teams und hat zahlreiche Online-Marketing-Experten mit unterschiedlichen Schwerpunkten besetzt. Was wir besonders schätzen: der High-Impact Hiring Blueprint sorgt dafür, dass die Anforderungen jeder Rolle präzise geklärt werden - verbunden mit einem relevantem Netzwerk und durchgängiger Prozessqualität. Ein professioneller, verlässlicher und vertrauensvoller Partner."
"Als wachsendes AdTech-Unternehmen brauchen wir Experten, die wir präzise definieren und systematisch finden. Für unsere Führungs- und Managementpositionen haben wir in HireWorks den richtigen Partner gefunden - vier Gründe entscheiden für uns: Expertise in digitalen Geschäftsmodellen, ein Netzwerk im relevanten Set, Effizienz mit hohem Qualitätsanspruch und der High-Impact Hiring Blueprint als methodische Grundlage für Beratung auf Augenhöhe."
"HireWorks hebt sich bereits im Briefing stark von anderen Personalberatungen ab. Mit ihrer eigens entwickelten Briefingmethode definieren wir gemeinsam die gesuchten Profile und gehen in die Tiefe. Wir vertrauen HireWorks unsere Führungspositionen aus den Bereichen Product, Digital Advertising und Sales an."
"Mit dem von HireWorks entwickelten High-Impact Hiring Blueprint konnten wir gemeinsam die Position so definieren, dass sie unserer Erwartungshaltung und Philosophie entspricht. Diese Form der Vorarbeit ist unabdingbar - wir würden nicht mehr ohne diese Briefingmethode rekrutieren."
"Der High-Impact Hiring Blueprint hilft uns dabei, gut zu verstehen, wen wir suchen, in welcher Situation wir uns gerade befinden und welche Herausforderungen die Vakanz mit sich bringt. Über diese Methode können wir die Qualität der Briefings signifikant steigern und unsere Bewerbungsprozesse dadurch deutlich effizienter und zielgerichteter gestalten."
"Was den Unterschied macht: die Begeisterung, mit der das Team das richtige Profil findet, die fundierte Vorauswahl der Kandidat:innen und der strukturierte Prozess des High-Impact Hiring Blueprints. Wertvolle Aktivposten beim Aufbau von Teams in einem wettbewerbsintensiven digitalen Umfeld."
"HireWorks hat unser internationales Wachstum in den vergangenen Jahren begleitet und mehrere Executive-Positionen besetzt. Was ich besonders schätze: die tiefe Expertise im digitalen Marketing - und der High-Impact Hiring Blueprint, der uns ermöglicht, auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten."
"Brainlab hat davon profitiert, mit einer Agentur zusammenzuarbeiten, die unsere Anforderungen schnell verstanden hat. Beeindruckend war, wie der High-Impact Hiring Blueprint dabei half, präzise zu klären, welche Kandidaten zu uns passen. Der gesamte Prozess war strukturiert und effizient."
"Bei Hekatron arbeiten wir mit dem Business-Canvas-Modell - daher fiel es uns leicht, uns in den High-Impact Hiring Blueprint hineinzudenken: die Weiterentwicklung des Recruiting Canvas in einer für uns vertrauten Sprache. Die erfolgreiche Besetzung unseres neuen Leiters Digitales Marketing bestätigt: In HireWorks haben wir den richtigen Partner gefunden."
"Digitale Transformation lebt von Experten, die diesen Prozess begleiten. Bei der Suche nach einem Chief Marketing Officer haben wir mit dem High-Impact Hiring Blueprint unsere Anforderungen an die Rolle gemeinsam mit HireWorks präzise erarbeitet - und dann mit passgenauen Kandidaten Interviews geführt. Sehr gerne vertrauen wir HireWorks weitere Schlüsselpositionen an."
"Wir wollten nicht einfach eine Personalagentur, sondern eine Agentur, die uns sieht und versteht. Mit dem High-Impact Hiring Blueprint haben wir die zu besetzende Stelle detailliert definiert - und sind als Team zu einer gemeinsamen Erwartungshaltung gekommen. Das hat uns letztendlich überzeugt, in HireWorks den passenden Partner gefunden zu haben."
"Erfolgreiche Zusammenarbeit im Recruiting erfordert Vertrauen, fundiertes Branchen-Verständnis und einen hohen Kenntnisstand der jeweiligen Unternehmenskultur und -struktur. Mit dem High-Impact Hiring Blueprint hat HireWorks all diese Punkte in einer strukturierten Methode vereint - und uns vor der Suche dabei unterstützt, die Anforderungen an die Innovations-Rolle präzise zu klären. Die vermittelten Kandidaten haben hervorragend zu uns gepasst."
"HireWorks habe ich in zwei Rollen erlebt: als Kandidat auf der Suche nach den besten Herausforderungen und als Geschäftsführer, der neue Talente für die eigene Organisation gewinnen wollte. In beiden Konstellationen - bei etventure und in mehreren Start-up-Gründungen - hat der High-Impact Hiring Blueprint geholfen, präzise zu klären, wer wirklich passt. Eine vertrauensvolle Partnerschaft, für die ich aufrichtig danke."
"HireWorks versteht es auf besondere Weise, die Anforderungen der Kunden in den Fokus zu stellen - und zwar von Anfang an, mit dem High-Impact Hiring Blueprint als methodischem Rahmen. Der Ansatz ist persönlich, kritisch hinterfragend und beratend zugleich, mit tiefem Verständnis für Unternehmen in einer digitalen Welt. Eine große Freude, mit diesem Team zusammenzuarbeiten."
"HireWorks hat mich mehrfach in meiner Arbeit als Interim CTO unterstützt - Teams für Kunden aufgebaut und exzellente CTO-Kandidaten vermittelt. Was ich schätze: der High-Impact Hiring Blueprint sorgt dafür, dass jedes Mal präzise geklärt wird, wer wirklich passt. Diese methodische Tiefe in Kombination mit echter Passion macht Spaß in der Zusammenarbeit!"
"HireWorks begleitet uns seit Jahren erfolgreich im Wachstum unseres Teams und hat zahlreiche Online-Marketing-Experten mit unterschiedlichen Schwerpunkten besetzt. Was wir besonders schätzen: der High-Impact Hiring Blueprint sorgt dafür, dass die Anforderungen jeder Rolle präzise geklärt werden - verbunden mit einem relevantem Netzwerk und durchgängiger Prozessqualität. Ein professioneller, verlässlicher und vertrauensvoller Partner."
"Als wachsendes AdTech-Unternehmen brauchen wir Experten, die wir präzise definieren und systematisch finden. Für unsere Führungs- und Managementpositionen haben wir in HireWorks den richtigen Partner gefunden - vier Gründe entscheiden für uns: Expertise in digitalen Geschäftsmodellen, ein Netzwerk im relevanten Set, Effizienz mit hohem Qualitätsanspruch und der High-Impact Hiring Blueprint als methodische Grundlage für Beratung auf Augenhöhe."
Jedes Mandat bei uns beginnt mit Pre-Recruiting: erst das Bild der Rolle, dann die Suche. Daraus ergibt sich ein Fahrplan mit drei Stationen. Steigen Sie dort ein, wo Ihre Situation steht.
Zwei Stunden mit allen Schlüssel-Stakeholdern. Am Ende steht eine Rollen-Definition, die Rückfragen von Geschäftsführung und Bereichsleitung aushält. Jedes unserer Mandate beginnt mit diesem Workshop.
Sie können diesen Schritt einzeln buchen, ohne Mandat. Zwei Formate auf der Schwester-Domain:
Mit der Rollen-Definition in der Hand entscheiden Sie: Ihr Recruiting-Team besetzt intern. Sie beauftragen einen anderen Personalberater. Oder Sie geben uns das Mandat. Die Definition gehört Ihnen, sie funktioniert auf allen drei Wegen.
Ihr Recruiting-Team besetzt intern, mit der Rollen-Definition in der Hand. Die Definition gehört Ihnen.
Vollmandat von der Schärfung bis zur Unterschrift.
Ihr Team besetzt selbst und braucht Pipeline oder Kapazität. Drei Stufen, monatlich buchbar.
Strategie
Über die einzelne Rolle hinaus: die nächsten 24 Monate.
Horizon wendet das Pre-Recruiting-Prinzip auf die Organisation an: erst das Bild, dann die Entscheidung, übertragen auf die fünf bis acht Skills, die Ihr Unternehmen in den nächsten 24 Monaten braucht. Ein moderierter Workshop mit Geschäftsführung, HR-Leitung und Bereichsleitung.
Drei Tiefen-Stufen von zwei Stunden bis zu drei Halbtagen. Details auf der Horizon-Seite.
Wir bauen die Briefing-Disziplin in Ihrem Haus auf. Drei Formate, je nach Engstelle:
Damals ein visuelles Werkzeug für präzise Rollen-Definition, das die Jury überzeugt hat, weil es genau dort ansetzte, wo Recruiting blind ist: vor der Suche.
Heute weiterentwickelt zur HIHB-Methode mit fünf strukturierten Schritten (Contingency, Consistency, Calibration, Coordination, Clarification), erprobt in über 200 Mandaten. Die Methode hat sich verfeinert, das Prinzip ist geblieben: erst das "Bild", dann die Suche.
Experteer-Preis 2017 für Innovation im Bereich Personalberatung. Recruiting-Canvas als Methoden-Vorgängerin der heutigen HIHB-Methode.
Pre-Recruiting Pionier
Gründer von HireWorks (2017), Entwickler der HIHB-Methode (früher Recruiting-Canvas). Über 200 Mandate mit Geschäftsführungen, Vorständen und Hiring-Manager:innen in Mittelstand und Tech-Scaleups.
Pre-Recruiting ist die unsichtbare Phase, die Recruiting trägt. Bevor wir suchen, designen wir die Rolle so, dass sie nach zwei Jahren noch erfolgreich ist. Die HIHB-Methode strukturiert das Gespräch mit allen Schlüssel-Stakeholdern in zwei Stunden so, dass am Ende eine verteidigbare Rollen-Definition steht. Erst danach starte ich die Suche.
Für Research und Auswahl arbeite ich mit einem festen Netzwerk aus Researcher:innen. Die Methode bleibt dieselbe, die Hände werden mehr.
Nächster Schritt
Bevor wir über ein Mandat sprechen, gibt es drei einfachere Einstiege. Suchen Sie sich aus, was zu Ihrer Situation passt.
LinkedIn-Beiträge und Fachartikel zur Methode, ohne Verpflichtung. Direkt einsteigen.
Kein Vertriebs-Call. Bedingung: eine konkrete Rolle oder eine konkrete Frage. 30 Minuten, dann wissen wir, ob es zusammenpasst.
Wenn Sie die Methode ohne Mandat erleben wollen: zwei Workshop-Formate auf der Schwester-Domain hihb.io.